29/07/2018 - 08:00 - 09:50
COC7f - Deficiência, trabalho , ciclos de vida |
22236 - SAÚDE COLETIVA E INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO TRABALHO: ASPECTOS DE UMA PESQUISA EMPÍRICA QUALITATIVA
GABRIELA SOUZA DE - UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA, MONICA ANGELIM GOMES DE LIMA - UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA
Apresentação/Introdução
A inclusão no trabalho das pessoas com deficiência ainda não é estatisticamente satisfatória em nível mundial (OMS, 2011). São variados os fatores que explicam a sua exclusão. Como principais fatores: a baixa qualificação profissional, a ineficiência das políticas públicas e dos sistemas de garantias de direitos), falta de informação acerca das potencialidades destas pessoas (VASCONCELOS, 2010)
Objetivos
Descrever o processo de inclusão da pessoa com deficiência em um órgão público federal, conhecer o processo de inclusão da pessoa com deficiência e descrever os desafios presentes no cotidiano laboral deste servidor e as estratégias utilizadas.
Metodologia
Tratou-se de uma pesquisa empírica qualitativa e exploratória que por meio de observação participante e direta, entrevistas em profundidade e semi-estruturada acessou dezesseis servidores com deficiência de uma IFES do estado da Bahia e seis servidores sem deficiência responsável pela lotação dos servidores. Como referencial teórico-metodológico foram utilizados aspectos da abordagem etnográfica (LAPLANTINE, 2004), junto a Etnometodologia (COULON, 1995) e a Análise Ergonômica no Trabalho (GUÉRIN et al, 2001).
Resultados
Percebeu-se que dada a inexistência formais de práticas, protocolos voltados para a população específica de servidores com deficiência e treinamento, os gestores incluem as pessoas com deficiência a partir de seus valores morais ou até mesmo podem não incluí-las por considerarem desafiador lidar com pessoas com deficiência ou não acreditarem que serão capazes de executar as tarefas (BAHIA; SCHOMMER, 2010; DELGADO; GOULART, 2011). Quando incluídas, os gestores desconfiam das suas capacidades e delegam menos tarefas, por outro lado, consideram as pessoas com deficiência como os melhores servidores, caracterizando este contingente populacional como “servidores pela metade” (VASCONCELOS, 2010).
Conclusões/Considerações
Considerando a existência da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora - PNSTT (GM/MS, 2012) que pressupõe ações em saúde do trabalhador em todos os níveis de atenção do SUS, verifica-se a necessidade de apropriação da temática e construção de novas formas de saberes e práticas.
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