28/07/2018 - 08:00 - 09:50
COC22g - Política de Saúde do(a) Trabalhador(a) |
23062 - PERFIL DE ABSENTEÍSMO-DOENÇA DE TRABALHADORES DE UMA PRESTADORA DE SERVIÇO NA ÁREA DA SAÚDE EM CUIABÁ, MATO GROSSO, EM 2015 E 2016.
RITA ADRIANA GOMES DE SOUZA - ISC/UFMT, LUCIA HELENA FRASSON - ISC/UFMT, NOEMI DREYER GALVÃO - ISC/UFMT
Apresentação/Introdução
O absenteísmo é um fenômeno complexo e de etiologia múltipla, incluindo fatores individuais, relacionados ao ambiente e à organização do trabalho. Tem se traduzido em insatisfação, desmotivação e sobrecarga da equipe de trabalho e pode ser indicativo da existência de problemas extremamente preocupantes, como aqueles ocasionados ou relacionados à doenças, classificado como absenteísmo-doença.
Objetivos
Descrever o perfil de absenteísmo-doença de trabalhadores de uma prestadora de serviço na área da saúde em Cuiabá, Mato Grosso, em 2015 e 2016.
Metodologia
Trata-se de um estudo transversal, realizado com trabalhadores de uma prestadora de serviço de saúde em Cuiabá, Mato Grosso, considerando os dados de 2015 e 2016. Foram considerados participantes do estudo, os trabalhadores que apresentaram atestado médico para justificativa de afastamento do trabalho, homologados pelo médico do trabalho, assinado pelo líder imediato e registrados no sistema de dados de saúde ocupacional da empresa. Nesse banco de dados também foi possível obter as demais variáveis utilizados no estudo como sexo, idade, função exercida na empresa e local de trabalho. As análises estatísticas foram realizadas no software EPI INFO, versão 7.2.
Resultados
Foram registrados 3.813 atestados-médicos no sistema de saúde ocupacional da empresa em 2015 e 2016. Em 2015, esses atestados representaram 10.626 dias de afastamento e em 2016, 7.493 dias. Cerca de 45,4% dos trabalhadores da empresa apresentaram, pelo menos uma vez, um atestado-médico como justificativa de afastamento. Em termos de duração do absenteísmo, as mulheres foram as mais afetadas, assim como os trabalhadores mais velhos, aqueles que apresentaram doenças do aparelho circulatório, que trabalhavam na seção de Administração e aqueles cuja função exigia pouca escolaridade. As doenças mais registradas nos atestados foram as doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo.
Conclusões/Considerações
Os resultados possibilitaram a identificação de trabalhadores mais vulneráveis, e possíveis fatores de risco associados a esses grupos, podendo servir de subsídios para ações que visem tanto à saúde do trabalhador quanto a instituição. A Vigilância em Saúde do Trabalhador deve ocupar papel central na intervenção sobre os determinantes desses agravos, articulando a promoção da saúde, a prevenção das enfermidades e acidentes e a atenção curativa.
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