27/07/2018 - 08:00 - 09:50
COC22b - Mudanças no Mundo do Trabalho e Direitos Sociais |
23940 - INTERFERÊNCIA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO NA SAÚDE DO TRABALHADOR
NATHALIA HANANY SILVA DE OLIVEIRA - UFRN, SAMARA DA SILVA RIBEIRO - UFRN, EMANUELLE YASMIM SILVA DO NASCIMENTO - UFRN, ANNA BEATRIZ DOMINGOS DE SOUZA - UFRN, DINORAH DE FRANÇA LIMA - UFRN, JANETE LIMA DE CASTRO - UFRN
Apresentação/Introdução
A vida se constitui como um fenômeno complexo, por conseguinte, a relação vivida entre saúde e adoecimento é inerente a este contexto. O trabalhador que exerce suas atividades em meio às condições adversas acaba por adquirir problemas de saúde. Apesar dos avanços no SUS, ainda há muito o quê melhorar nas condições de trabalho, para o cumprimento dos seus princípios e diretrizes.
Objetivos
Investigar se as condições de trabalho interferem na saúde do trabalhador e consequentemente no absenteísmo de profissionais da saúde, nas instituições em que atuam.
Metodologia
Este é um recorte da pesquisa “Saúde do Trabalhador e Condições de Trabalho em Saúde nas Regiões Norte e Centro-Oeste do Brasil”, desenvolvida pelo ObservaRH/UFRN em parceria com o Ministério da Saúde. Trata-se de uma pesquisa documental, com abordagem qualitativa. A população do estudo foi constituída por profissionais de saúde, que participaram dos Cursos de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde na região Centro-Oeste e responderam a atividade “Saúde do trabalhador e condições de trabalho”. Os dados foram coletados entre setembro e outubro de 2017, a partir da leitura desta atividade e analisados com o auxílio do IRAMUTEQ, valendo-se da Análise de Similitude (AS).
Resultados
Na árvore gerada pela AS nota-se uma maior conexão entre as palavras “afastamento”, “motivo”, “servidor”, “relacionado”, “absenteísmo” e “saúde”. A palavra “saúde” exibe maior conexão com as palavras “trabalhador” e “profissional”, e também com o “ambiente”, o “serviço”, a “equipe” de trabalho e com as “condições” do “trabalhador”. Os “afastamentos”, muitas vezes justificados com “atestados médicos”, têm motivos que se relacionam com a própria “instituição” e com “funcionários”. Na ligação entre as palavras, a árvore mostra que os “afastamentos” ocorrem na maioria das vezes devido a “doenças” proporcionadas pelas más “condições de trabalho” que geram “problemas” de “saúde” no trabalhador.
Conclusões/Considerações
A partir da análise feita pela árvore gerada pela AS, percebe-se que as condições de trabalho interferem diretamente na saúde do trabalhador. Como o profissional não está em boas condições de saúde, ele ausenta-se do seu trabalho, muitas vezes justificado com Atestados Médicos. Contudo, nota-se a necessidade de investimentos para melhoria desta condição.
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