Comunicações Orais Curtas

27/07/2018 - 08:00 - 09:50
COC22a - Trabalho e Saúde Mental

21461 - PRINCIPAIS MOTIVOS DE ESTRESSE OCUPACIONAL NOS TRABALHADORES DE SAÚDE DA REGIÃO CENTRO-OESTE DO BRASIL
EMANUELLE YASMIM SILVA DO NASCIMENTO - UFRN, NATHALIA HANANY SILVA DE OLIVEIRA - UFRN, TATIANA DE MEDEIROS CARVALHO MENDES - UFRN, JANETE LIMA DE CASTRO - UFRN

Apresentação/Introdução
O estresse é um dos principais responsáveis pelo afastamento do trabalhador do seu ambiente de trabalho. Considerado importante causa de adoecimento dos trabalhadores do setor saúde, está correlacionado com a excessiva responsabilidade de lidar com vidas e com a cobrança, cada vez maior, por produtividade, eficácia e eficiência.


Objetivos
Identificar a percepção de trabalhadores da saúde da região Centro-Oeste do Brasil sobre os fatores que contribuem para o estresse ocupacional.


Metodologia
Este resumo integra a pesquisa “Saúde do Trabalhador e Condições de Trabalho em Saúde”, realizada entre abril e novembro de 2017. Os dados foram coletados a partir das atividades didáticas realizadas nos cursos de Especialização e de Aperfeiçoamento em Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde ofertados pela UFRN, na modalidade EaD, para gestores do SUS das regiões Centro-Oeste e Norte do Brasil. Para este resumo, foram consideradas as respostas relacionadas ao estresse no trabalho em saúde na região Centro-Oeste.


Resultados
Para 58% dos respondentes, o estresse é causado pelas precárias condições de trabalho, tais como: Fatores ergonômicos; falta de materiais; acidentes de trabalho, em sua maioria relacionada com objetos perfuro-cortante e com transporte de materiais pesados (bolsas com material para ACS e macas para enfermeiros). 40% dos participantes afirmou que o estresse é causado pela sobrecarga de trabalho, recorrente da má distribuição de pessoal ou por falta destes nos setores. Outros motivos citados foram os baixos salários e a relação entre trabalhador-gestor e trabalhador-usuário.


Conclusões/Considerações
O estudo mostrou que os trabalhadores identificam as condições deletérias do trabalho relacionando-as com as situações de estresse, apontando este como uma das principais causas de faltas e de afastamentos do trabalho. Os trabalhadores reforçam a necessidade de se valorizar as condições de trabalho e investir nas estruturas físicas das instituições, bem como melhorar as relações entre gestor e trabalhador e trabalhador e usuário.

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